「有休」への4件のフィードバック

1. 今、働いている会社の有休の消化に疑問があります。原則として有休は、使わしてもらえません。病気で休んでも欠勤になります。一ヶ月の勤務時間が達成していないとその足りていない時間を有休から引かれています。そんな有休消化ってあるんでしょうか？

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2. 追伸 因みに先月は、、22日出勤してわずか数時間たりていません。そのぶんが有休から引かれています。休んでもいないのに…早出、日勤、遅出、夜勤により勤務時間が異なりますが…こんな会社ってあるのかな？有休は、捨てずに貯めてるそうで何年か前に買い取りとかしたそうです。

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3. 雇用形態がわからないのですが、給料は月給制なのでしょうか？　それとも時給制なのでしょうか？
   普通ならば月給制なら、「数時間足りていない」から差し引かれるということはないはずです。
   
   私も有給は自由に使えるものと認識しています。
   計算上では、
   病欠＝欠勤　足りない分は有給から引く
   、病欠＝有給　ということになっていますが、自由に使えないのは悔しいですね。
   会社に行ってもおそらく体制は変わらないと思いますが……仲の良い同僚などはいないでしょうか？　まずは身近な人から相談して、どうしても納得がいかないのなら、「労働基準監督署」というところに相談に行くのも有りですが、そこまでいってしまうと、今の会社には非常に居づらくなってしまうと思います。

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4. お返事ありがとうございました。月給制です。同僚もおかしいと思いながら会社に何も言えない。福利厚生に納得できず今月末で退社となります。退職金制度や有休の事を上司に話しましたが…会社の方針だとか？？来年からいい会社に内定したんで頑張ります。blog、楽しく読ませてもらいました。

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